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ALGUNAS FUNCIONES DEL PREVENCIONISTA DE RIESGOS:
Evaluación y control de los riesgos profesionales.
Revisión de los proyectos de obra nueva y de ampliación de las instalaciones o maquinaria para comprobar que una vez instaladas no constituyen fuentes de condiciones peligrosas dificiles de suprimir
Confección de normas y procedimientos de trabajo de las tareas consideradas peligrosas.
Realización de inspecciones de control del cumplimiento de la normativa en las dependencias de la empresa, identificando, evalunado y controlando los riesgos detectados.
Investigación de accidentes para detectar causas y adoptar las medidas oportunas para su control.
Formación e información de personal a todos los niveles y en materia de especialización, organizando charlas, cursos, campañas de prevención, etc., en la empresa.
Organizar la defensa contra siniestrosy emergencias y formación de equipos de extinción de incendios.
Planificación de actividades preventivas que impliquen la intervención de varios especialistas.
Normalización de equipos de seguridad, control de compras y revisión de los mismos.
Ejercer acciones de motivación en los equipos directivos de la empresa, auxiliándose de informes, estadísticas, estudios de costo, su influencia en la calidad y productividad, etc.
Mantener contacto con otros departamentos o servicios de la empresa acerca de los problemas relativos a seguridad (Servicio Médico, Departamentos de compras, mantenimiento, Recursos Humanos, etc.).
Recomendar en base al examen preocupacional y ocupacional acerca del mejor puesto de trabajo para el personal
Recomendar o Mejorar las condiciones ergonométricas del puesto o lugar de trabajo.
Cualquier otra función tendiente a mejorar las condiciones de trabajo.

Empresa MVV Ingeniería Ltda.

1. INTRODUCCION

Esta MVV LTDA., es una empresa de sociedad limitada que tiene por objeto: estudio y construcción de proyectos de ingeniería, construcción y montajes industriales, asesorías técnicas, puesta en marcha y mantención de procesos y equipos industriales, representaciones de firmas nacionales y extranjeras, etc.

Establece que el recurso humano es el componente principal de la organización, para el logro de su gestión productiva en calidad, ambiente, seguridad y desarrollo de la Empresa.

Es tarea permanente de la empresa procurar el mejor estándar de resultado en eficiencia, eficacia y efectividad del recurso humano disponible en el mercado competitivo minero industrial, para motivar, conservar y desarrollar a los colaboradores, transformándolo en el activo más importante de nuestra empresa, promocionando el respeto entre los supervisores/coordinadores y colaboradores, fundamentado en el estricto y cabal cumplimiento reciproco de los derechos, deberes y obligaciones que emanan del contrato individual de trabajo y de la legislación vigente.


2 DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA


La Planta general de la empresa está constituida por los siguientes Departamentos: Administración, Operación, Calidad-Ambiente-Seguridad y Recursos Humanos y Financieros. Estos departamentos se constituyen según muestra la siguiente figura:

La Jefatura de los Departamentos es: Jefe de Administración (RRHH y Financieros) Sr.: Ernesto Vergara, Jefe de Operaciones Sr.: Gustavo Valdés, Jefe de Calidad-Ambiente-Seguridad Sr.: Efrain Mirochnik. Los curriculum se presentan en anexo. Cada Departamento cuenta con Unidades especificas de su respectiva competencia.